签了放弃社保的员工，是否有法律依据起诉公司

签了放弃社保的员工，一般无法律依据起诉公司要求补偿。依据《劳动法》等，用人单位有缴纳社保的法定义务，但若员工自愿放弃，且非单位责任，则无权要求经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，但单位已尽告知义务则无风险。
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签了放弃社保的员工起诉公司，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司协商，看能否达成补偿协议；若协商无果，且确实存在单位未依法缴纳社保的情况，可考虑通过法律途径维权，提起诉讼。
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放弃社保员工起诉公司，需分情况处理。1.若员工自愿放弃，单位已尽告知义务，则单位无需补偿，可解释法律规定；2.若单位未依法缴纳社保，员工可要求单位补缴，并支付经济补偿金；3.若协商不成，员工可准备相关证据，通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。