我工作了十四年的公司要迁到外省，会有补赏吗

您有权获得经济补偿金。分析说明：根据《劳动合同法》规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司搬迁到外省），致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位应支付经济补偿金。补偿标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。您已工作十四年，因此应获得十四个月工资的经济补偿。提醒：如果公司拒绝支付经济补偿金，或双方无法就补偿事宜达成一致，表明问题比较严重了，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，您可以采取以下具体操作：1.**了解法律法规**：-查阅《劳动合同法》第四十条、第四十七条等条款，明确经济补偿金的计算标准和支付方式。2.**与公司协商**：-提出您的诉求，即要求公司按照法律规定支付经济补偿金。-协商过程中，可以提出合理的搬迁费用要求，如交通费用、住宿费用等（若适用）。3.**劳动仲裁或诉讼**：-若协商无果，准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、搬迁通知等），向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。-劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若您对裁决结果不满意，可以依法向法院提起诉讼。-在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司的搬迁行为已导致劳动合同无法履行，且公司未依法支付经济补偿金。请根据实际情况选择合适的处理方式，并保留好相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，您可以通过以下方式处理此问题：1.了解相关法律法规，如《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。2.与公司协商，争取获得合理的经济补偿金。3.若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼。选择建议：-在了解法律法规的基础上，优先与公司协商，争取友好解决。-若协商不成，根据具体情况选择劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益。