离职员工拒绝退回重复发放的工资，作为出纳我

离职员工拒绝退回重复发放的工资是违法的。依据《民法典》等相关法律，此属不当得利，应予退还。若金额较大且不及时处理，公司可提起民事诉讼，影响员工个人信誉及可能承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职员工拒退重复工资，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。应先尝试与员工协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仍无法解决则可提起民事诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工拒退重复工资，应这样处理：1.立即与员工沟通，说明情况，要求退还。2.如员工拒绝，收集证据，如工资发放记录、沟通记录等。3.向公司汇报情况，并建议通过法律途径解决。4.根据公司决定，申请劳动仲裁或提起民事诉讼。