只口头说了离职没有书面申请，老板扣工资合法

只口头离职未书面申请，老板扣工资一般不合法。依据《劳动法》，正常离职不应扣工资。若因未书面申请导致公司损失，且管理章程有规定，才可能合法扣减，但需避免滥用。不及时处理可能引发劳动争议，影响员工权益及公司声誉。
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老板扣工资的处理方式需视情况而定。若确无合法扣减依据，应与老板沟通要求补发；若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。选择处理方式时，应优先考虑和平解决，避免不必要的法律纠纷。
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老板扣工资不合法。应对方式：1.与老板沟通，明确离职原因及工资扣减情况，要求提供扣减依据；2.若老板无法提供合法依据或拒绝沟通，收集证据，如工资条、聊天记录等；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，维护自身合法权益。