员工离职社保暂停怎么办

员工离职社保暂停需通过法律途径解决。依据《劳动合同法》等，公司应办理社保封存，不停保将承担高额费用。若公司拒绝，可能导致你社保权益受损，影响未来医疗、养老等保障。
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员工离职社保暂停，常见处理为劳动监察或仲裁。选择时，若公司态度积极愿协商，可先尝试友好解决；若公司拒绝或协商无果，则应向劳动监察部门投诉或提起仲裁，以维护自身权益。
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离职社保暂停，应这样处理：1. 与公司协商，要求办理社保封存手续，确保自身权益不受损。2. 若公司拒绝，向劳动监察部门投诉，提供离职证明等相关证据。3. 如投诉无果，可提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》等法律法规，要求公司承担相应责任，保障个人社保权益。