暑假工做什么比较挣钱

暑假工工资由雇佣双方协商，但不得低于最低工资标准。根据《最低工资规定》，暑假工工资应不低于当地最低工资。若低于此标准，属于违法行为，将影响学生劳动者的合法权益，可能导致劳动纠纷和不良社会影响。
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暑假工应协商工资。具体操作：1. 明确工作内容、时间；2. 与雇佣单位协商工资，确保不低于当地最低工资；3. 签订书面协议，明确工资等条款；4. 如遇拖欠或低薪，先协商，不成则向劳动部门投诉。
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暑假工工资问题，常见处理方式是协商和依法维权。应先与雇佣单位协商工资事宜，确保不低于最低工资标准。如遇纠纷，可依法向劳动监察部门投诉，维护自身权益。