因公司拖欠工资而被迫离职，如何撰写通知书来

您可以撰写通知书申请赔偿。依据《劳动合同法》，单位拖欠工资，劳动者被迫离职可获经济补偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应得工资及补偿。
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可申请赔偿。操作如下：1.与公司协商，明确表达离职原因及赔偿要求；2.协商不成，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动争议调解部门提交申请书及证据，申请调解仲裁；4.等待调解结果，若不满意可进一步提起诉讼。
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常见处理方式为协商或申请调解仲裁。建议先与公司协商，若协商无果，则向所在地劳动争议调解部门申请调解仲裁，以法律手段维护自身权益。