公司体检听力不过会被解雇吗

公司体检听力不过不一定会被解雇。依据《劳动合同法》，员工患病期间若无重大过错，解雇不合法。若因听力问题无法胜任工作且未及时调整岗位或医疗期满仍不胜任，可能面临解雇风险。
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听力不过不一定被解雇。操作如下：1. 确认是否构成重大过错，若无则争取医疗期；2. 医疗期内积极治疗，尝试调岗；3. 若医疗期满仍不胜任，协商补偿或接受解雇；4. 全程保留证据，必要时法律咨询。
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处理此问题需视情况而定。若无重大过错，可争取医疗期及调岗；若存在过错或无法胜任工作，需接受解雇或协商补偿。选择处理方式需根据具体情况及法律规定。