公司五险一金是从薪资里扣除吗？

公司五险一金通常从员工薪资中扣除部分金额。分析：根据相关法律法规，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些费用一般由员工和公司共同承担，员工承担的部分通常会在薪资发放前直接扣除。这种扣除是合法的，且扣除比例和基数有明确规定。提醒：若发现五险一金扣除比例异常或未经同意擅自扣除，可能表明存在问题，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.正常情况：员工薪资中扣除的五险一金部分应符合国家规定比例，员工可通过公司提供的薪资明细或社保查询平台核对。2.异常情况处理：若发现扣除比例或金额有误，首先与公司沟通，要求调整并补发多扣部分；若公司不予理会，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括但不限于薪资明细、社保缴纳记录等；同时，咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律途径解决。3.特殊情况：如员工因特殊原因需调整五险一金缴纳比例或基数，应向公司提出申请，并依据相关规定办理变更手续。
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处理方式：法律角度：五险一金的扣除应遵循国家法律法规，员工有权了解并核对扣除情况。选择建议：若对扣除有疑问，可先与公司人力资源部门沟通，要求提供详细的扣除明细；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师。