员工在公司未签劳动合同的情况下，是否违法？

扣钱行为需视情况而定，未签劳动合同扣钱可能违法。依据《劳动合同法》，若公司规章制度规定玩手机可扣钱且内容合法，则扣钱合法；但若未签劳动合同或规章制度违法，扣钱则违法。未签劳动合同可能导致公司面临双倍工资赔偿风险，严重影响公司财务。
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常见处理方式为：首先确认劳动合同是否签订，若未签，应尽快补签并规范规章制度；若已签，检查制度是否合法，不合法则需调整。选择处理方式时，应考虑法律规定与公司实际情况，确保合法合规。
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处理方式因情况而异：1.若未签劳动合同，应立即补签，并避免再次发生扣钱无依据情况。2.若规章制度不合法，应修订至合法，并退还已扣不当款项。3.如员工争议大，可考虑协商或法律途径解决，确保双方权益。