工作15个月被辞退，能补偿几个月的？

工作15个月被辞退，按照《劳动合同法》的规定，用人单位应基于劳动者的工作年限支付经济补偿。具体补偿月份取决于解雇的合法性和具体情况。通常情况下，每工作一年应支付一个月工资作为补偿。因此，工作15个月被辞退，一般应补偿一个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同，则应按双倍标准支付赔偿金。
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针对工作15个月被辞退的情况，解决方式包括协商解决、劳动仲裁和诉讼。具体选择应根据实际情况和双方意愿进行决策。协商解决是快速且常见的处理方式，劳动仲裁适用于双方无法达成一致的情况，而诉讼则是解决争议的最终途径。在选择解决方案时，应综合考虑时间、成本和效果等因素。
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工作15个月被辞退，补偿情况主要分为两种：一是正常辞退，通常按照劳动者在单位的工作年限计算补偿金额，每满一年支付一个月工资的经济补偿；二是违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的两倍。具体操作上，应先与用人单位协商解决，无法达成一致的可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。工作15个月被辞退，一般应补偿一个月工资，同时要根据实际情况决定是否采取进一步的法律行动。