我被单位辞退，到了退休年龄但社保不足怎么办

关于被单位无理由辞退的情况，单位应给予劳动补偿。依据相关法律，达到退休年龄但社保未满规定年限时，您可以选择继续缴费或者转入其他养老保险。如果被单位无理由辞退，为保障您的权益，建议要求单位支付相应的补偿金。
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针对被辞退后的社保问题，您可以考虑两种方式：一是自行续缴社保以确保不间断；二是与单位协商，要求单位在解除劳动合同时结算社保费用。选择取决于个人情况和意愿，关键是要确保个人的社保权益不受损害。
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达到退休年龄被辞退时，如果公司未为您缴纳社保，您可以采取以下措施维权：首先，收集相关证据，如工资条、劳动合同等；其次，向劳动局举报并要求公司补缴社保；最后，如得不到满意解决，可寻求法律途径，向法院起诉，并争取额外赔偿。