公司亏损不发绩效工资是否合理
文成律师
2024-12-31
针对公司亏损而不发绩效工资的情况，其做法可能存在违法风险。若劳动合同已明确绩效工资的支付条件与方式，且公司未按约定实施，即构成违约行为。《中华人民共和国劳动法》规定工资应依据按劳分配原则进行分配，公司不可随意扣除员工应得的薪酬。为保障员工权益，建议及时采取措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司因亏损而未能按时支付绩效工资时，员工应首先查阅劳动合同，了解关于绩效工资的详细条款。接着，建议与员工代表或公司管理层进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。如仲裁结果不能满足需求，还可进一步向法院提起诉讼。
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