还禁止我去上班，我该如何处理？
文成律师
2025-03-08
公司未通知解雇却停薪停社保，属于违法行为。根据《劳动合同法》，公司应提前通知并支付补偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应得薪资及补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司此行为，常见处理方式为举报或仲裁。可先向劳动监察部门举报，寻求快速介入；若无效，再申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司违法解雇。操作如下：1.收集证据，如工资单、社保记录等；2.向劳动监察部门举报，要求调查处理；3.如未解决，申请劳动仲裁，提交证据；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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