单位故意不安排工作怎么办

单位不安排工作可申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，您知悉权利被侵害之日起即可申请仲裁。协商无果后，应收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护合法权益。未及时申请仲裁，可能面临仲裁委员会不予受理的风险。
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单位不安排工作，应对如下：1. 尝试与单位沟通协商，了解不安排工作的具体原因，并表达工作诉求。2. 协商无果，整理工作合同、工资单等证据，准备向劳动监察部门投诉。3. 若投诉未能解决问题，及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，注意需在劳动争议发生后一年内提出。
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单位故意不安排工作，常见处理方式为首先尝试协商，协商无果则考虑投诉或仲裁。选择时应基于实际情况判断，若协商无望或权益受损严重，应果断采取法律手段，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。